CURRÍCULUM EMPRESARIAL
Vive Techaluta
Vive Techaluta es
una empresa mexicana que ofrece servicios turísticos de gran calidad fomentando
el turismo alternativo, con actividades como ciclismo de montaña, senderismo y
actividades culturales como la feria de la pitaya. Iniciando operaciones el 15
de agosto del 2015, actualmente ubicada en el municipio de Techaluta de
Montenegro en el estado de Jalisco.
Misión
Ser una empresa que
ofrece servicios turísticos de calidad, y que ayude a impulsar el turismo alternativo,
ser reconocidos como una empresa comprometida tanto con la comunidad, como con
el medio ambiente, así como con la seguridad de nuestros clientes.
Visión
Somos una empresa
que da proyección al pueblo de Techaluta, pioneros del turismo alternativo en
esta zona y comprometidos con el cliente, así como una empresa sustentable y
ecológicamente responsable.
Valores
• Actitud de
servicio: Todos en la empresa, sin excepción, procuramos ser amables,
proactivos e
Interesados en la
prestación eficiente y eficaz de nuestros servicios.
• Innovación: Es
preponderante en nuestras actividades diarias,
ofreciendo siempre las mejores
Alternativas de
solución dentro de la empresa y con nuestros clientes.
• Puntualidad:
Permanente en nuestro trabajo diario y refleja el respeto por el tiempo de nuestros
Clientes.
• Compromiso: Con
todos nuestros clientes al ofrecerles servicios de calidad; con la sociedad al
generar
Un ambiente estable
para las familias de nuestros colaboradores y con el medio ambiente procurando
y
Respetando las
normas establecidas para su cuidado.
• Honestidad:
Trascendente y sobre todo saludable, entendiendo por este como la capacidad de
actuar
Correctamente en
todas y cada una las actividades que realizamos.
• Lealtad: Medular
en nuestra empresa y mantiene firmes nuestros cimientos.
RESPALDO PROFESIONAL
• Somos una Empresa
registrada
• Nuestro Portal en
Internet cuenta con el Sello de Confianza AMIPCI (Asociación Mexicana de
Internet)
·
Todos
nuestros guías son personas especializadas en cada una de sus áreas, así como
en primeros auxilios.
CURRICULUM PERSONAL
Nombre: Díaz González Jazmín
Fecha de nacimiento: 15 de Agosto de 198?
Lugar de
nacimiento: Constitución Baja
California Sur.
Domicilio: Primaria 164 col. Educación
Estado civil: Casada
Formación Académica:
- Profesional.
- Carrera: Ingeniería en Comunicación
Multimedia.
- Escuela: Centro Universitario de la Costa.
- Lugar: Ixtapa, Jalisco.
- Periodo: 2002-2006
- Documento: Titulo Universitario.
- Preparatoria.
- Escuela: Colegio Nacional de Educación
Profesional Técnica
- Lugar: Puerto Vallarta Jalisco
- Periodo: 1998-2001
- Documento: Certificado de
Preparatoria.
- secundaria.
- Escuela: Escuela Secundaria
Profesional Técnica N. 60
- Lugar: Puerto Vallarta Jalisco
- Periodo: 1995-1998
- Documento: Certificado de Secundaria.
Habilidades:
- Utilización de Programas de Diseño:
Corel Draw y Photoshop.
- Utilización de programas de oficina:
Microsoft Office.
- Fotografía
- Ingles 50%
- Facilidad de palabra
Datos Laborales:
Empresa: Paparazzi
Puesto: Auxiliar de
fotografo
Dirección: Palmar
de Aramara
Empresa: Muévete
Puesto:
Encuestadora
Dirección: Edificio
Avenida México #1320 Col. 5 de diciembre
Empresa: Muévete
Puesto: Diseñadora
Dirección: Edificio
Avenida México #1320 Col. 5 de diciembre
Empresa: Menzies
Aviation
Puesto: Agente de
Trafico
Dirección:
Aeropuerto
Empresa:
Aprendizaje para ti
Puesto: Maestra
(Corel Draw)
Dirección: Palmar
de Aramara
Empresa: Zona hogar
Puesto: Diseñadora
Dirección: Mérida
161, Versalles
Empresa: Periódico
Vallarta opina
Puesto: Diseñadora
Dirección: Mérida,
Versalles
Empresa: INEGI
Puesto: Capturista
Dirección: Mezcales
Nay.
Extras:
Servicio social y prácticas
profesionales: Unidad de Vinculación
Centro Universitario
de la Costa.
HOJA DE DESLINDE DE RESPONSABILIDADES
Yo,......................................................................................................................identificado
como
..................................................y con domicilio en ...............................................
.......................................................,
distrito de
.....................................................................
Participo por mi
cuenta y riesgo.................................................................................................................................................
Bajo mi cuenta y
riesgo deslindo de toda responsabilidad a la empresa VIVE TECHALUTA por
cualquier accidente que pudiera ocurrir durante el desarrollo de la misma.
La empresa de
VIVE TECHALUTA sólo brindará los primeros auxilios en la actividad a realizar
el día……………………….Firmo el presente documento en señal de compromiso.
.................................................................
FIRMA
Nombre,
Apellidos
..................................................................
Fecha:
“REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO DE VIVE TECHALUTA”
Capitulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están
sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
Cualquier trabajo a favor de Vive Techaluta En lo sucesivo “La
Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia
obligatoria tanto para La
Empresa
Como para los trabajadores a su servicio
incluyendo, desde luego, a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la
fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a
cumplir también con las disposiciones
de orden técnico y administrativo que dicte la
misma, las cuales les serán dadas a
conocer a través de los medios adecuados para el
caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la
duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya
relación de trabajo tiene carácter de
tiempo indeterminado conforme al contrato
individual de trabajo. 2
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido
contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por
obra o tiempo determinado,
considerando en este caso los contratos como
terminados y sin responsabilidad para
La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron
su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus
labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra
actividad conexa a su ocupación
principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente,
los trabajadores deberán checar su entrada en la oficina de personal.
procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 8 horas
El horario que regirá en La Empresa será de 9:00am
a 5:00 pm de las
Personal de Oficina, de 9:00 am a 5:00 pm
Personal (técnico) de 9:00 am a 5:00 pm
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de
anticipación.
Los trabajadores tendrán una hora para tomar sus
alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de
trabajo, esté se computará como parte de la jornada
de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán
estar en sus lugares de trabajo
e iniciar sus labores a la hora señalada en el
artículo 7; sin embargo; se contará con
una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se
considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario
prolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por
escrito de La Empresa
sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por
ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con
intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos; respetando en todo momento
a la
Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con
un cliente, el
trabajador dará aviso a su superior para que
atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
11.- La
Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por
cada 6 días de trabajo.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce
íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y
Locales Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
13.- La
Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales
conforme al
artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán
pagados con salario íntegro, más el 25% de prima
vacacional.
14.- La forma de disfrutar las vacaciones será con
base a lo determinado por La
Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de
vacaciones, el trabajador
manifestará por escrito a La Empresa su inconformidad,
la que resolverá lo
conducente. 5
Capítulo V
Permisos
15.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos
para faltar a sus labores,
por escrito y dirigido a su jefe inmediato.
16.- Toda falta no amparada por autorización
escrita, se considerará como
injustificada.
17.- Son
consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito, las que obedezcan a caso
fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobación de la
justificación deberá ser hecha por
el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al
momento en que faltó a sus
labores.
18.- El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su
jornada de
trabajo por enfermedad, razones personales o
extraordinarias, deberá de solicitar el
permiso de su jefe inmediato, quién le entregará la
autorización correspondiente de
así ser procedente.
19.- Los salarios de los trabajadores serán
cubiertos en el lugar en donde presten
sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.
20.- Todos los trabajadores están obligados a
firmar los recibos de pago, listas de
raya o cualquier documento que exija La Empresa como comprobante
del pago de
los salarios. La negativa del trabajador a otorgar
la firma de dichos documentos,
relevará a La Empresa de entregar los salarios respectivos.
21.- Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagará a los
trabajadores
los salarios correspondientes a las vacaciones el
día anterior al inicio de su disfrute.
Capítulo VI
Medidas de Seguridad e Higiene
22.- La
Empresa establecerá las medidas de higiene y seguridad que
determine la
Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de
Seguridad e Higiene en el
Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a
la actividad de La Empresa,
las
adicionales que estime pertinentes, y las que las
autoridades competentes les
señalaren.
23.- El personal se abstendrá de realizar todo acto
que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compañeros o la de los
clientes.
24.- Por ningún motivo, los trabajadores durante
los periodos de incapacidades
temporales médicas, ni las trabajadoras durante las
incapacidades pre y postnatales,
deberán presentarse en el centro de trabajo, salvo
para la entrega de los certificados
correspondientes.
25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de
trabajo, deberá dar aviso inmediato
a su jefe directo o al jefe de personal a fin de
que adopten con toda urgencia las
medidas pertinentes.
26.- Existirán en La Empresa los botiquines que
se consideren necesarios con todos
los implementos y útiles necesarios que marquen las
Normas Oficiales Mexicanas
para la atención de los trabajadores que, en caso
de accidente o enfermedad,
requieran de un auxilio inmediato.
27.- Para evitar accidentes de trabajo, los
trabajadores deberán observar las reglas
que al efecto dicte La Empresa.
28.- Cuando un trabajador contraiga alguna
enfermedad contagiosa, éste o cualquier
otro trabajador de La Empresa que tuviere
conocimiento del hecho, están obligados 7
a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el
trabajador enfermo pueda ser
examinado por los médicos del IMSS.
De acuerdo con el dictamen médico, La Empresa deberá tomar las
medidas
necesarias para evitar el contagio de la
enfermedad.
Capítulo VII
Medidas Disciplinarias
29.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento
de este Reglamento, a la Ley
Federal del Trabajo, o al Individual de Trabajo,
que no amerite la rescisión del
contrato, serán sancionados por La Empresa con suspensión de
labores hasta por
ocho días.
La Empresa en cada caso hará las investigaciones
correspondientes, escuchando
siempre al trabajador, y como regla general
notificará por escrito las normas
disciplinarias.
30.- Sanciones por faltas injustificadas en
periodos de treinta días:
I.- Una falta; Amonestación.
II.- Dos faltas; Suspensión por un día sin goce de
sueldo.
III.- Tres faltas; suspensión por tres días sin
goce de sueldo.
IV.- Cuatro faltas; Rescisión de contrato.
31.- Sanciones por retardos injustificados en un
periodo de treinta días:
I.- Un retardo; Una amonestación.
II.- Dos retardos; Suspensión de un día sin goce de
sueldo.
III.- Más de tres retardos; Suspensión por dos días
sin goce de sueldo. 8
IV.- Más de cinco retardos; Suspensión por cuatro
días sin goce de sueldo.
V.- Más de ocho retardos; Suspensión de cinco a
ocho días, sin goce de sueldo, de
acuerdo a la reincidencia del trabajador.
3
2.- El tiempo no laborado por retardos, se
descontará del sueldo del trabajador.
33.- Los trabajadores que abandonen
injustificadamente su trabajo con anticipación
a la hora de salida, serán sancionados con un día
de suspensión sin goce de sueldo dependiendo de las consecuencias de su
abandono en las actividades, las que además podría dar como resultado una
causal de rescisión, en caso de causar grave daño a La Empresa.
34.- El trabajador que no acatare las disposiciones
en materia de Seguridad e
Higiene, podrá ser sancionado con suspensión de
tres días, sin goce de sueldo), de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio
de La Empresa.
35.- Cualquier otra infracción a las disposiciones
del presente Reglamento, será
sancionada con
con un día de suspensión de actividades, sin goce de sueldo.
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