Techaluta de
Montenegro es uno de los 124 municipios del
estado de Jalisco, con
cabecera municipal en el poblado del mismo nombre. Su nombre se debe al vocablo náhuatl techalotl, que significa lugar donde abundan
las ardillas.
Cuenta con bosques naturales localizados hacia
el oeste de la Sierra
de Tapalpa; destacan también las cuevas de Techaluta, la ribera de
la laguna de Sayula y el Cerro del Gavilán.
Latitud
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20° 04' N
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22° 45' - 18° 55' N
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Longitud
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103° 33' O
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101° 28' - 105° 42' O
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Altitud
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1,400 msnm
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CURRÍCULUM EMPRESARIAL
Vive Techaluta
Vive Techaluta es una empresa mexicana que ofrece servicios turísticos de gran calidad fomentando el turismo alternativo, con actividades como ciclismo de montaña, senderismo y actividades culturales como la feria de la pitaya. Iniciando operaciones el 15 de agosto del 2015, actualmente ubicada en el municipio de Techaluta de Montenegro en el estado de Jalisco.
Misión
Ser una empresa que ofrece servicios turísticos de calidad, y que ayude a impulsar el turismo alternativo, ser reconocidos como una empresa comprometida tanto con la comunidad, como con el medio ambiente, así como con la seguridad de nuestros clientes.
Visión
Somos una empresa que da proyección al pueblo de Techaluta, pioneros del turismo alternativo en esta zona y comprometidos con el cliente, así como una empresa sustentable y ecológicamente responsable.
Valores
• Actitud de servicio: Todos en la empresa, sin excepción, procuramos ser amables, proactivos e
Interesados en la prestación eficiente y eficaz de nuestros servicios.
• Innovación: Es preponderante en nuestras actividades diarias, ofreciendo siempre las mejores
Alternativas de solución dentro de la empresa y con nuestros clientes.
• Puntualidad: Permanente en nuestro trabajo diario y refleja el respeto por el tiempo de nuestros
Clientes.
• Compromiso: Con todos nuestros clientes al ofrecerles servicios de calidad; con la sociedad al generar
Un ambiente estable para las familias de nuestros colaboradores y con el medio ambiente procurando y
Respetando las normas establecidas para su cuidado.
• Honestidad: Trascendente y sobre todo saludable, entendiendo por este como la capacidad de actuar
Correctamente en todas y cada una las actividades que realizamos.
• Lealtad: Medular en nuestra empresa y mantiene firmes nuestros cimientos.
RESPALDO PROFESIONAL
• Somos una Empresa registrada
• Nuestro Portal en Internet cuenta con el Sello de Confianza AMIPCI (Asociación Mexicana de Internet)
· Todos nuestros guías son personas especializadas en cada una de sus áreas, así como en primeros auxilios.
CURRICULUM PERSONAL
HOJA DE DESLINDE DE RESPONSABILIDADES
Nombre: Díaz González Jazmín
Fecha de nacimiento: 15 de Agosto de 198?
Lugar de nacimiento: Constitución Baja California Sur.
Domicilio: Primaria 164 col. Educación
Correo Electrónico: jazzdig_13@hotmail.com
Estado civil: Casada
Formación Académica:
- Profesional.
- Carrera: Ingeniería en Comunicación Multimedia.
- Escuela: Centro Universitario de
- Lugar: Ixtapa, Jalisco.
- Periodo: 2002-2006
- Documento: Titulo Universitario.
- Preparatoria.
- Escuela: Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica
- Lugar: Puerto Vallarta Jalisco
- Periodo: 1998-2001
- Documento: Certificado de Preparatoria.
- secundaria.
- Escuela: Escuela Secundaria Profesional Técnica N. 60
- Lugar: Puerto Vallarta Jalisco
- Periodo: 1995-1998
- Documento: Certificado de Secundaria.
Habilidades:
- Utilización de Programas de Diseño: Corel Draw y Photoshop.
- Utilización de programas de oficina: Microsoft Office.
- Fotografía
- Ingles 50%
- Facilidad de palabra
Datos Laborales:
Empresa: Paparazzi
Puesto: Auxiliar de fotografo
Dirección: Palmar de Aramara
Empresa: Muévete
Puesto: Encuestadora
Dirección: Edificio Avenida México #1320 Col. 5 de diciembre
Empresa: Muévete
Puesto: Diseñadora
Dirección: Edificio Avenida México #1320 Col. 5 de diciembre
Empresa: Menzies Aviation
Puesto: Agente de Trafico
Dirección: Aeropuerto
Empresa: Aprendizaje para ti
Puesto: Maestra (Corel Draw)
Dirección: Palmar de Aramara
Empresa: Zona hogar
Puesto: Diseñadora
Dirección: Mérida 161, Versalles
Empresa: Periódico Vallarta opina
Puesto: Diseñadora
Dirección: Mérida, Versalles
Empresa: INEGI
Puesto: Capturista
Dirección: Mezcales Nay.
Extras:
Servicio social y prácticas profesionales: Unidad de Vinculación
Centro Universitario de la Costa.
Yo,......................................................................................................................identificado
como ..................................................y con domicilio en ...............................................
......................................................., distrito de .....................................................................
Participo por mi cuenta y riesgo.................................................................................................................................................
Bajo mi cuenta y riesgo deslindo de toda responsabilidad a la empresa VIVE TECHALUTA por cualquier accidente que pudiera ocurrir durante el desarrollo de la misma.
La empresa de VIVE TECHALUTA sólo brindará los primeros auxilios en la actividad a realizar el día……………………….Firmo el presente documento en señal de compromiso.
.................................................................
FIRMA
Nombre, Apellidos
..................................................................
Fecha:
“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE VIVE TECHALUTA”
Capitulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
Cualquier trabajo a favor de Vive Techaluta En lo sucesivo “La
Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
Como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones
de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a
conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo. 2
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación
principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán checar su entrada en la oficina de personal.
procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 8 horas
El horario que regirá en La Empresa será de 9:00am a 5:00 pm de las
Personal de Oficina, de 9:00 am a 5:00 pm
Personal (técnico) de 9:00 am a 5:00 pm
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán una hora para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de
trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo
e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con
una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento
a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el
trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días de trabajo.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
13.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán
pagados con salario íntegro, más el 25% de prima vacacional.
14.- La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por La
Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador
manifestará por escrito a La Empresa su inconformidad, la que resolverá lo
conducente. 5
Capítulo V
Permisos
15.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores,
por escrito y dirigido a su jefe inmediato.
16.- Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como
injustificada.
17.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por
el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que faltó a sus
labores.
18.- El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada de
trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá de solicitar el
permiso de su jefe inmediato, quién le entregará la autorización correspondiente de
así ser procedente.
19.- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar en donde presten
sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.
20.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, listas de
raya o cualquier documento que exija La Empresa como comprobante del pago de
los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos,
relevará a La Empresa de entregar los salarios respectivos.
21.- Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagará a los trabajadores
los salarios correspondientes a las vacaciones el día anterior al inicio de su disfrute.
Capítulo VI
Medidas de Seguridad e Higiene
22.- La Empresa establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine la
Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de La Empresa , las
adicionales que estime pertinentes, y las que las autoridades competentes les
señalaren.
23.- El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compañeros o la de los clientes.
24.- Por ningún motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades
temporales médicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales,
deberán presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de los certificados
correspondientes.
25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso inmediato
a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las
medidas pertinentes.
26.- Existirán en La Empresa los botiquines que se consideren necesarios con todos
los implementos y útiles necesarios que marquen las Normas Oficiales Mexicanas
para la atención de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad,
requieran de un auxilio inmediato.
27.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las reglas
que al efecto dicte La Empresa.
28.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, éste o cualquier
otro trabajador de La Empresa que tuviere conocimiento del hecho, están obligados 7
a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser
examinado por los médicos del IMSS.
De acuerdo con el dictamen médico, La Empresa deberá tomar las medidas
necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.
Capítulo VII
Medidas Disciplinarias
29.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley
Federal del Trabajo, o al Individual de Trabajo, que no amerite la rescisión del
contrato, serán sancionados por La Empresa con suspensión de labores hasta por
ocho días.
siempre al trabajador, y como regla general notificará por escrito las normas
disciplinarias.
30.- Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta días:
I.- Una falta; Amonestación.
II.- Dos faltas; Suspensión por un día sin goce de sueldo.
III.- Tres faltas; suspensión por tres días sin goce de sueldo.
IV.- Cuatro faltas; Rescisión de contrato.
31.- Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta días:
I.- Un retardo; Una amonestación.
II.- Dos retardos; Suspensión de un día sin goce de sueldo.
III.- Más de tres retardos; Suspensión por dos días sin goce de sueldo. 8
IV.- Más de cinco retardos; Suspensión por cuatro días sin goce de sueldo.
V.- Más de ocho retardos; Suspensión de cinco a ocho días, sin goce de sueldo, de
acuerdo a la reincidencia del trabajador.
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2.- El tiempo no laborado por retardos, se descontará del sueldo del trabajador.
33.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con anticipación
a la hora de salida, serán sancionados con un día de suspensión sin goce de sueldo dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades, las que además podría dar como resultado una causal de rescisión, en caso de causar grave daño a La Empresa.
34.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e
Higiene, podrá ser sancionado con suspensión de tres días, sin goce de sueldo), de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio de La Empresa.
35.- Cualquier otra infracción a las disposiciones del presente Reglamento, será
sancionada con con un día de suspensión de actividades, sin goce de sueldo.
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Plan de comercialización
Nuestra principal arma para dar a conocer nuestra empresa sera el Internet, se contara con una pagina web la cual siempre estará disponible y se estará actualizando constantemente, también contaremos con un perfil de Faceboock y una cuenta en twitter para que las personas puedan estar en contacto con nuestra empresa y así se enteren de todas nuestras promociones.
También se recurrirá a publicidad impresa en situaciones muy especificas, y se realizaran convenios con agencias de viajes , y participación en algunos tianguis turísticos.
Plan de seguridad
- Todo personal que no este en las condiciones optimas para realizar su trabajo, será suplantado mientras este no este en condiciones.
- Todo personal que labore en la empresa será previamente capacitado.
- Ningún trabajador que no haya llevado entrenamiento previo podrá desempeñar ninguna actividad.
- Todo turista o cualquier persona que no este en condiciones de realizar la actividad no se le será permitido.
- Todo Turista o cualquier persona que vaya a realizar cualquier actividad debe cumplir con los reglamentos establecidos por la empresa.
- No se realizaran actividades sin todo el equipo necesario
- Todo el equipo utilizado en cualquier actividad tiene que ser revisado previamente.
- Cualquier material que no este en perfectas condiciones no podrá ser utilizado.
- Todas las actividades tienen que ser guiadas por personal capacitado.
- A toda persona que vaya a realizar una actividad tendrá que recibir instrucciones previas.
- Ninguna persona que no sea personal de la empresa o cliente de la empresa puede estar dentro de las instalaciones de la empresa.
- En toda actividad se contara con un botiquín de primeros auxilios.
- Incluir antídotos para piquete de alacrán y víbora.
- El teléfono de emergencias siempre debe de estar a la mano.
- Siempre se llevara con refacciones o equipo de reparación
- Se les otorgara un radio de comunicación a cada persona para cualquier contratiempo.
- Toda ruta o sendero estará señalizado.
